因業(yè)務(wù)調(diào)整，部分個人測試暫不接受委托，望見諒。

檢測項目

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包含九大核心檢測項目：

童工管控：核查員工年齡證明文件及入職篩查流程

強迫勞動防范：評估勞動合同自愿性及身份證明保管制度

健康安全體系：檢查職業(yè)危害防護設(shè)備與應(yīng)急預(yù)案有效性

結(jié)社自由保障：驗證工會組織合法性及集體談判記錄

反歧視機制：審查招聘政策與投訴處理程序

工時合規(guī)性：分析考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)與加班補償記錄

薪酬福利規(guī)范：核對工資單與社會保險繳納憑證

管理系統(tǒng)建設(shè)：評估政策文件完整性與內(nèi)部審核記錄

供應(yīng)鏈管理：抽查供應(yīng)商評估報告及整改跟蹤文件

檢測范圍

SA8000檢測覆蓋企業(yè)運營全流程及相關(guān)方管理：

生產(chǎn)制造企業(yè)：重點監(jiān)測生產(chǎn)線勞動強度與防護措施

建筑工程項目：專項審查高空作業(yè)安全與分包商管理

服務(wù)行業(yè)機構(gòu)：著重評估客戶服務(wù)崗位壓力管理方案

跨國供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)：延伸審計二級供應(yīng)商合規(guī)情況

特殊用工形式：覆蓋臨時工/派遣工權(quán)益保障措施

多廠區(qū)運營主體：實施不低于30%的抽樣現(xiàn)場驗證

文化敏感區(qū)域：附加當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)符合性比對分析

檢測方法

標(biāo)準(zhǔn)實施三級遞進式驗證體系：

文件預(yù)審階段

調(diào)取過去12個月工資發(fā)放記錄副本

查驗消防驗收證明及年檢報告原件

復(fù)核員工手冊修訂版本控制記錄

現(xiàn)場核查階段

隨機選取5%在崗員工進行獨立訪談

實測生產(chǎn)車間噪音/照度/通風(fēng)參數(shù)值

突擊檢查宿舍衛(wèi)生條件與安全設(shè)施

檢測流程

1、咨詢：提品資料(說明書、規(guī)格書等)

2、確認(rèn)檢測用途及項目要求

3、填寫檢測申請表(含公司信息及產(chǎn)品必要信息)

4、按要求寄送樣品(部分可上門取樣/檢測)

5、收到樣品，安排費用后進行樣品檢測

6、檢測出相關(guān)數(shù)據(jù)，編寫報告草件，確認(rèn)信息是否無誤

7、確認(rèn)完畢后出具報告正式件

8、寄送報告原件